Sept personnes sur dix au Royaume-Uni s’inqui\u00e8tent des cons\u00e9quences \u00e9conomiques de l’intelligence artificielle sur le march\u00e9 du travail, selon une enqu\u00eate publi\u00e9e par le Policy Institute du King’s College London<\/strong>, conduite aupr\u00e8s de plus de 4 500 \u00e9tudiants, jeunes adultes, employeurs et membres du grand public.<\/p>\n<\/p>\n Plus de la moiti\u00e9 des r\u00e9pondants estiment que l’IA engendrera un ch\u00f4mage de masse<\/strong>, et une personne sur cinq juge que ce sc\u00e9nario pourrait d\u00e9boucher sur des troubles sociaux<\/strong>. Le rapport para\u00eet dans un contexte de mont\u00e9e de mouvements anti-IA, dont le collectif QuitGPT<\/strong>, dont l’appel au boycott de ChatGPT a gagn\u00e9 en visibilit\u00e9 depuis la signature, en f\u00e9vrier, d’un accord entre OpenAI<\/strong> et le minist\u00e8re am\u00e9ricain de la D\u00e9fense.<\/p>\n<\/p>\n Quatre r\u00e9pondants sur dix per\u00e7oivent l’IA comme pr\u00e9sentant davantage d’inconv\u00e9nients que d’avantages, et pr\u00e8s de la moiti\u00e9 d\u00e9clarent pr\u00e9f\u00e9rer \u00e9viter les technologies fond\u00e9es sur l’IA. Ce pessimisme tranche avec les positions des employeurs, nettement plus favorables.<\/p>\n<\/p>\n Pr\u00e8s de 70 % des employeurs<\/strong> se disent enthousiastes face aux opportunit\u00e9s que pourrait g\u00e9n\u00e9rer l’IA, et environ la moiti\u00e9 estiment que la technologie cr\u00e9era autant d’emplois qu’elle en supprimera. En comparaison, 32 % du grand public<\/strong> consid\u00e8rent que l’IA remplace d\u00e9j\u00e0 des salari\u00e9s.<\/p>\n<\/p>\n Malgr\u00e9 cet optimisme affich\u00e9, 22 % des employeurs<\/strong> reconnaissent avoir d\u00e9j\u00e0 ralenti leurs recrutements ou supprim\u00e9 des postes en raison de l’adoption de l’IA \u2014 un chiffre qui atteint 29 % dans les grandes organisations<\/strong>.<\/p>\n<\/p>\n Deux tiers des r\u00e9pondants ext\u00e9rieurs au monde patronal estiment que les b\u00e9n\u00e9fices \u00e9conomiques li\u00e9s \u00e0 l’IA iront principalement aux investisseurs ais\u00e9s et aux grandes entreprises<\/strong>. Parmi le grand public, seuls 7 %<\/strong> anticipent une redistribution \u00e9quitable des gains.<\/p>\n<\/p>\n Bobby Duffy, coauteur de l’enqu\u00eate et directeur du Policy Institute, r\u00e9sume ainsi le sentiment dominant : \u00ab Le public, les travailleurs, les jeunes et les \u00e9tudiants suivent le d\u00e9veloppement fulgurant de l’IA avec davantage de crainte que d’enthousiasme. Ils sont vraiment pr\u00e9occup\u00e9s par ce que cela va faire aux emplois, en particulier aux postes d’entr\u00e9e. \u00bb<\/em><\/p>\n<\/p>\n Malgr\u00e9 ce pessimisme, 43 % des personnes interrog\u00e9es<\/strong> indiquent qu’elles continueront \u00e0 utiliser l’IA, contre 26 % qui affirment le contraire \u2014 signe d’une ambivalence profonde plut\u00f4t que d’un rejet tranch\u00e9.<\/p>\n<\/p>\n Face \u00e0 ces inqui\u00e9tudes, le grand public formule des attentes claires \u00e0 l’\u00e9gard des pouvoirs publics :<\/p>\n<\/p>\n <\/p>\n<\/p>\n L’enqu\u00eate r\u00e9v\u00e8le que le public est davantage pr\u00e9occup\u00e9 par l’impact de l’IA sur les jeunes que ces derniers ne le sont eux-m\u00eames. Pr\u00e8s de six personnes sur dix<\/strong> partagent la pr\u00e9diction formul\u00e9e en 2025 par Dario Amodei, PDG d’Anthropic<\/strong>, selon laquelle l’IA pourrait supprimer la moiti\u00e9 des emplois de d\u00e9but de carri\u00e8re dans les cols blancs d’ici cinq ans.<\/p>\n<\/p>\n Parmi les parents interrog\u00e9s, 50 %<\/strong> estiment que l’IA pourrait nuire aux perspectives professionnelles de leurs enfants. Pourtant, seul un parent sur trois<\/strong> ayant des enfants de moins de 30 ans d\u00e9clare avoir abord\u00e9 ce sujet avec eux.<\/p>\n<\/p>\n Un foss\u00e9 entre les sexes<\/strong> se dessine nettement chez les \u00e9tudiants : 52 % des \u00e9tudiants masculins jugent l’IA b\u00e9n\u00e9fique pour le Royaume-Uni, contre seulement 38 % des \u00e9tudiantes. Ce constat rejoint les conclusions d’un rapport 2025 de l’Organisation internationale du travail (OIT)<\/strong>, selon lequel les femmes sont trois fois plus susceptibles que les hommes de perdre leur emploi du fait de l’automatisation par l’IA dans les pays \u00e0 revenu \u00e9lev\u00e9.<\/p>\n<\/p>\n 68 % des \u00e9tudiants<\/strong> redoutent des pertes d’emplois li\u00e9es \u00e0 l’IA apr\u00e8s l’obtention de leur dipl\u00f4me, et 60 %<\/strong> s’attendent \u00e0 un march\u00e9 du travail sensiblement plus difficile \u00e0 leur entr\u00e9e dans la vie active. Par ailleurs, trois \u00e9tudiants sur dix<\/strong> d\u00e9clarent qu’ils choisiraient aujourd’hui une autre fili\u00e8re d’\u00e9tudes en raison de la mont\u00e9e en puissance de l’IA.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Une majorit\u00e9 de Britanniques redoute les effets de l’IA sur l’emploi Sept personnes sur dix au Royaume-Uni s’inqui\u00e8tent des cons\u00e9quences \u00e9conomiques de l’intelligence artificielle sur le march\u00e9 du travail, selon une enqu\u00eate publi\u00e9e par le Policy Institute du King’s College London, conduite aupr\u00e8s de plus de 4 500 \u00e9tudiants, jeunes adultes, employeurs et membres du […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":2787,"comment_status":"open","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[11,6],"tags":[],"class_list":["post-2788","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualites","category-economie"],"blocksy_meta":[],"yoast_head":"\nLa peur du public contraste avec l’optimisme des employeurs<\/h2>\n<\/p>\n
Des gains \u00e9conomiques jug\u00e9s peu susceptibles d’\u00eatre partag\u00e9s \u00e9quitablement<\/h2>\n<\/p>\n
Un encadrement r\u00e9glementaire r\u00e9clam\u00e9 par une majorit\u00e9<\/h2>\n<\/p>\n
Les jeunes actifs, principale cat\u00e9gorie expos\u00e9e<\/h2>\n<\/p>\n