\u00c0 moins d’un mois de la date limite fix\u00e9e au 7 juin 2026<\/strong>, la grande majorit\u00e9 des 27 \u00c9tats membres de l’Union europ\u00e9enne n’ont pas encore transpos\u00e9 la directive sur la transparence des r\u00e9mun\u00e9rations dans leur droit national. Ce texte, adopt\u00e9 pour r\u00e9duire un \u00e9cart salarial entre femmes et hommes \u00e9tabli \u00e0 11 %<\/strong> par Eurostat, impose aux employeurs une obligation accrue d’information sur les salaires pratiqu\u00e9s.<\/p>\n<\/p>\n Selon l’outil de suivi du cabinet international Addleshaw Goddard<\/strong>, six \u00c9tats membres n’avaient, en mai 2026, pris aucune mesure<\/strong> de transposition : l’Autriche, la Bulgarie, la Croatie, la Hongrie, le Luxembourg et le Portugal. En septembre 2025, ce chiffre atteignait encore dix pays, illustrant une acc\u00e9l\u00e9ration tardive et insuffisante.<\/p>\n<\/p>\n Dix autres pays ont publi\u00e9 des projets de loi \u00e0 des stades d’avancement variables : Chypre, le Danemark, l’Estonie, la France, l’Irlande, l’Italie, la Lettonie, la Lituanie, les Pays-Bas et la Roumanie. La Belgique, Malte et la Pologne affichent une mise en \u0153uvre partielle.<\/p>\n<\/p>\n La Slovaquie<\/strong> fait figure d’exception : son Parlement a approuv\u00e9 la loi sur l’\u00e9galit\u00e9 de r\u00e9mun\u00e9ration le 15 avril 2026, avec une entr\u00e9e en vigueur pr\u00e9vue au 7 juin 2026. \u00c0 l’inverse, la Su\u00e8de<\/strong> a suspendu sine die son projet de loi en mars 2026, invoquant la charge administrative impos\u00e9e aux employeurs.<\/p>\n<\/p>\n En France, le non-respect de l’\u00e9ch\u00e9ance semble acquis. J\u00e9r\u00e9mie Paubel<\/strong>, associ\u00e9 en droit social chez Addleshaw Goddard, souligne que \u00ab m\u00eame une fois la loi adopt\u00e9e, des \u00e9l\u00e9ments cl\u00e9s devront encore \u00eatre d\u00e9finis par des d\u00e9crets d’application s\u00e9par\u00e9s, sans calendrier pr\u00e9cis \u00bb. Il recommande aux entreprises d’agir d\u00e8s maintenant : cartographie des cat\u00e9gories d’emplois, audit des structures de r\u00e9mun\u00e9ration, identification des \u00e9carts.<\/p>\n<\/p>\n En Allemagne, la situation est structurellement comparable. Marijke Van der Most<\/strong>, associ\u00e9e en droit social allemand au sein du m\u00eame cabinet, avertit que le retard l\u00e9gislatif \u00ab ouvre une p\u00e9riode transitoire o\u00f9 les entreprises n’ont pas encore de r\u00e8gles nationales pr\u00e9cises, alors que les tribunaux, les salari\u00e9s et les comit\u00e9s d’entreprise se r\u00e9f\u00e8rent d\u00e9j\u00e0 \u00e0 l’orientation fix\u00e9e par la directive \u00bb.<\/p>\n<\/p>\n Berlin devrait actualiser sa l\u00e9gislation en 2026. Des projets de loi sont \u00e9galement attendus en Tch\u00e9quie, Finlande, Gr\u00e8ce, Slov\u00e9nie et Espagne.<\/p>\n<\/p>\n Les donn\u00e9es de la plateforme de recrutement Indeed<\/strong> permettent de mesurer concr\u00e8tement la progression de la transparence salariale dans les annonces d’emploi. En mars 2026, le Royaume-Uni<\/strong> \u2014 hors UE \u2014 affichait le taux le plus \u00e9lev\u00e9 d’Europe avec 56 %<\/strong> des offres mentionnant une r\u00e9mun\u00e9ration, en recul toutefois par rapport aux 65 % enregistr\u00e9s en mai 2025.<\/p>\n<\/p>\n Au sein de l’UE, les Pays-Bas<\/strong> (48 %) et la France<\/strong> (43 %) d\u00e9passent le seuil des 40 %. L’Irlande (39 %) et l’Italie (36 %) suivent, cette derni\u00e8re ayant sensiblement progress\u00e9 depuis les 23 % de mai 2025. En queue de peloton, l’Espagne<\/strong> (17 %) et l’Allemagne<\/strong> (12 %) restent tr\u00e8s en retrait.<\/p>\n<\/p>\n La Conf\u00e9d\u00e9ration europ\u00e9enne des syndicats (CES)<\/strong> estime que l’absence de mise en \u0153uvre de la transparence salariale co\u00fbte aux femmes entre 4,8 et 7,2 milliards d’euros par an<\/strong> \u00e0 l’\u00e9chelle de l’UE, soit entre 465 et 700 euros par femme et par an.<\/p>\n<\/p>\n Lisa Feist<\/strong>, \u00e9conomiste du march\u00e9 du travail de l’UE chez Indeed Hiring Lab, r\u00e9sume l’enjeu : \u00ab La r\u00e9mun\u00e9ration est le premier facteur qui pousse les gens \u00e0 chercher un nouveau travail. Pourtant, en Europe, c’est l’information que la plupart des offres d’emploi omettent. \u00bb Elle note n\u00e9anmoins que les employeurs qui anticipent la transparence peuvent en tirer un avantage concurrentiel en mati\u00e8re de recrutement.<\/p>\n<\/p>\n Les \u00c9tats membres qui ne transposeront pas la directive dans les d\u00e9lais s’exposent \u00e0 des proc\u00e9dures d’infraction initi\u00e9es par la Commission europ\u00e9enne. Si ce m\u00e9canisme est classique dans le droit de l’UE, il ne produit ses effets qu’\u00e0 moyen terme \u2014 laissant dans l’intervalle des millions de travailleurs europ\u00e9ens postuler \u00e0 des emplois sans information pr\u00e9alable sur leur r\u00e9mun\u00e9ration.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Transposition de la directive europ\u00e9enne sur la transparence des r\u00e9mun\u00e9rations : un bilan alarmant \u00e0 quelques semaines de l’\u00e9ch\u00e9ance \u00c0 moins d’un mois de la date limite fix\u00e9e au 7 juin 2026, la grande majorit\u00e9 des 27 \u00c9tats membres de l’Union europ\u00e9enne n’ont pas encore transpos\u00e9 la directive sur la transparence des r\u00e9mun\u00e9rations dans leur […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":2863,"comment_status":"open","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[11,6],"tags":[],"class_list":["post-2864","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualites","category-economie"],"blocksy_meta":[],"yoast_head":"\nSix pays sans aucune mesure, dix avec un projet de loi en cours<\/h2>\n<\/p>\n
France et Allemagne : une incertitude juridique pr\u00e9occupante<\/h2>\n<\/p>\n
Transparence dans les offres d’emploi : le Royaume-Uni en t\u00eate, l’Allemagne \u00e0 la tra\u00eene<\/h2>\n<\/p>\n
Un co\u00fbt chiffr\u00e9 pour les travailleuses europ\u00e9ennes<\/h2>\n<\/p>\n
Des sanctions europ\u00e9ennes en perspective<\/h2>\n<\/p>\n